Xoşbəxt deyilsənsə, işə gəlmə – Şirkət rəhbərindən YENİ QAYDA

Çində supermarket zənciri “Pang Dong Lai”nın qurucusu Yu Donglai işçi rifahını artırmaq məqsədi ilə qeyri-adi, lakin böyük maraq doğuran bir qərar verib. Şirkət artıq “unhappy leave” – yəni “xoşbəxt deyilsənsə, işə gəlmə” sistemini rəsmən tətbiq edib.

Az24.az xəbər verir ki, yeni qaydaya əsasən, işçilər özlərini stresli, məyus, tükənmiş və ya sadəcə olaraq istirahətə ehtiyac duyduqları günlərdə rəhbərlikdən icazə almadan işə gəlməmək hüququna sahibdirlər. Burada ən diqqətçəkən məqam — heç bir təsdiq tələb olunmur, qərarı yalnız işçi verir.

Şirkətin məqsədi emosional və zehni rifahı ən az fiziki sağlamlıq qədər önəmli hesab etməkdir. Bu addım Çində uzun iş saatları ilə tanınan iş mühitindən tamamilə fərqli yanaşma kimi dəyərləndirilir.

“Pang Dong Lai” artıq əvvəlcədən də işçilər üçün rahat şərait yaratması ilə seçilirdi. Şirkətdə gündə 7 saat iş rejimi, geniş illik məzuniyyət və işçi mərkəzli idarəetmə modeli tətbiq olunur.

Yu Donglai bildirib ki, rahatlamış və xoşbəxt işçi daha məhsuldar olur, iş yerində daha uzun müddət qalır və daha sabit performans göstərir. Onun sözlərinə görə, işçilərin duyğusal halını nəzərə almaq, şirkət performansına da birbaşa müsbət təsir edir.

Yeni təşəbbüs Çin sosial mediasında geniş müzakirəyə səbəb olub — bəziləri bunu ideal iş idarəetməsi nümunəsi adlandırsa da, digərləri sistemin digər şirkətlərdə tətbiqinin real olub-olmadığını sual altına alır.

Dəniz